我为群众办实事㊶┃用合伙协议代替劳动合同？行不通！
用人单位为了规避用工责任和劳动风险，不与劳动者签订劳动合同，而是“另辟蹊径”签订所谓的合伙协议。这种“李鬼”式的操作，真能行得通吗？
小陈是A汽车美容店（个体工商户）的员工，从事汽车修理工作。入职后，A店的经营者王某便与他签了份合伙协议，平时则以微信转账的方式向他发放工资。后因A店未按时支薪，小陈一气之下离职而去，在走完劳动争议仲裁程序后，将A店告到了法院，请求判令支付劳动报酬。
法院受理本案后，A店的经营者王某也向法院另案起诉，要求解除与小陈签订的合伙协议，并判令小陈支付违约金及损失。小陈则提出反诉请求撤销合伙协议，并申请中止审理追索劳动报酬一案。
承办法官经研判认为，该劳动争议纠纷案件标的额不大、案情较为简单，原告诉讼请求明确，被告的经营者王某存在规避劳动关系的嫌疑，案件具备调解基础，遂确定了“调解优先、调判结合”的工作思路，向被告释法析理，让其明白规避签订书面劳动合同可能要承担的法律责任。同时，耐心向双方当事人摆事实、讲道理，让他们理解以调解方式解纷的益处。
经过承办法官的不懈努力，原、被告双方关系趋于缓和，并最终达成了调解协议，双方解除合伙协议，被告当庭一次性支付原告3000元劳动报酬，撤回支付违约金及损失的诉讼请求，就此了结双方之间所有的法律纠纷，原告对此结果表示满意。至此，双方的矛盾纠纷得以圆满化解。
王朝辉法官提示：
用人单位要提高守法意识，与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，不签订书面劳动合同，或者用其他形式的协议替代劳动合同，以规避劳动关系的认定及义务的承担，都是行不通的，在发生劳动争议时，可能面临高额的赔偿。同时，劳动者要提高自身法律意识，避免与用工单位签订与实际用工情况不符的协议，特别是初入职场的“小白”，一定要与用人单位签订书面劳动合同，更好保障自己的合法权益。
撰稿：破产庭 王朝辉 黄斌
编辑：曾令波
审核：向蕻
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编辑、核稿：综合办